☆サムネ画像_話


source: http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1499960212/


382: 名無しさん@おーぷん 2017/07/28(金)19:12:00 ID:1Er
有給を巡って揉めてるらしい。
聞くと2週間くらい前から有給の申請を出してる若手が2人いて、
今日までにその返答がないから催促されたらしい。
そのとき若手の上司にあたる者がここへきて申請の理由を聞き出して、結果、却下してしまったとか。
その理由はゲームを発売日(明日ということはアレか)に買ってやりたいんだそう。


言いたいことは山ほどあるが……。
まず、なんで2週間も前に申請されたものを今日審議しているのか。
なんで今日になっていきなり理由を聞き出すのか。

2人同時に抜けられたら困るのはわかるが、だったら2週間も前にわかってんのに、なぜ調整も検討せずに今日まで放置していきなり却下なのか。
理由がゲームか、もしくはプライベートだから気に入らないとかなぜ我々世代がやられて一番嫌だったことを若手相手に繰り返すのか。

もうね、アボカド。

392: 名無しさん@おーぷん 2017/07/29(土)03:21:17 ID:Dlp
>>382

有休休暇というのは、それを取る事に理由がいらない休暇です
社員は理由の如何なく、というか理由なしで取れるもの
もちろん、問答無用で取るより、何らかの理由を添えて取った方が印象いいからそうしてる人が多いけど

会社がそれを拒否できるのは、その日に休まれるとどうしても業務上支障がある、という場合のみ
「理由がくだらないから」という理由では拒否できません
ゲームの為だなんて、バカ正直に申告する方もアホだけど、上司がやってるのは労働法違反
労働組合があれば、かなりマズい状況になるね



コメント

 コメント一覧 (2)

    • 1. 名無しの鬼女さん
    • 2018年11月06日 21:21
    • 有給に理由を聞いてそして却下とか立派なブラックなんで転職をお勧めします
    • 2. 名無しの鬼女さん
    • 2018年11月06日 22:10
    • 管理職は部下が何をやっているか把握する義務があるので、それとなく理由は聞くよ。
      理由を原因に否定はしないけど。
コメントフォーム
評価する
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット