☆サムネ画像_話




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82: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 2016/02/13(土) 23:56:48.66 ID:gbU4AjUR.net
私はあるデパートの教育係をしていて、新人の研修の時はいつも厳しく教育してる。「怖い」と言われてるみたいだけど気にはしない。
研修の時に遅刻をしたり、正しい言葉遣いが出来なかったり、茶髪にしてる新人がいたら、こんな人達は話にならないから「ちゃんと出来ないんだったら帰って!」
と言って帰らせてる。そんな新人には教育は出来ないから。

ある日、意地悪な同僚(同じ教育係)が、
「あんた事あるごとに新人さんを帰らせてるみたいだけど、そういうのやめてくれる?
みんなあんたの事怖くて気持ち悪いって言ってるよ。
何でもかんでも厳しくして怒ればいいってもんじゃないんだよ。
遅刻しようが言葉遣いが悪かろうが茶髪にしようが、それをキチンと教育するのが私達の仕事でしょ。あんたのやってる事は職場放棄と同じだよ。ちゃんと仕事しないんだったら教育係辞めたら?向いてないよ」
って言われた。

何が職場放棄だよ何が私達の仕事だよ何がキチンと教育だよ。
キチンと教育とか言う前に、そういう新人は話にならないと言ってるんだよ。研修を受ける資格すら無いんだよ。
教育係のくせにそんな事もわからないの?

84: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 2016/02/14(日) 00:56:06.75 ID:knPaNci6.net
>>82

あなたが経営者なら分かるが、同僚から、指摘されたら考えて見るべきでは無いの?

95: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 2016/02/14(日) 13:53:11.27 ID:L6gJjy1n.net
>>82


私は自分が新人の時、怖い先輩に理不尽な虐めに近い指導受けたので
自分が新人に教える立場になったとき
優しく親切に教えてたら、舐められて増長されてしまった。
ちょっと注意しただけで、思ってた人と違ったとか
、騙されてたとか超悪人扱いされて陰口言われてて
難しいと思ったわ。厳しくするのは悪いことばかりじゃないと思う。

96: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 2016/02/15(月) 00:16:10.60 ID:GVoCeUso.net

>>95


> 厳しくするのは悪いことばかりじゃないと思う。

同意。
前の上司は「最初が肝心」の方針で、新人の1人が同期と張り合って
相手のPCや机上を気にしていたら、上司はズバッと
「落ち着きが無いね。仕事に集中してくれる?無駄な残業代払いたくないんで」と言ったりしたが、
今の上司はユルユル甘々で自己評価高い系のウザい新人が増長しちゃって
謝ると死ぬ族になってしまった。



コメント

 コメント一覧 (7)

    • 1. 名無しの鬼女さん
    • 2019年07月19日 12:14
    • 勘違いバカって感じかな
      この投稿者に教育は無理
    • 2. 名無しの鬼女さん
    • 2019年07月19日 12:54
    • 教育を放棄してるじゃねーか
    • 3. 名無しの鬼女さん
    • 2019年07月19日 13:50
    • 仕事に来る心構えを言ってるんでしょ?
      身なりや口のきき方って、仕事上の教育の前の社会人としての話だし。
    • 4. 名無しの鬼女さん
    • 2019年07月19日 15:20
    • 遅刻は論外だけど、暗めの茶髪とかならダメだということすら知らない人もいそうじゃない?
      1度目の失敗では注意程度で、2度目になったら叱る位じゃ甘いかな
      自分が報告者のような上司に震え上がってて、叱られるかもと思うと出来ることも出来なくなってたタイプなんだよね…
      厳しさも必要だけど、大声で怒鳴られるのはキツイや
    • 5. 名無しの鬼女さん
    • 2019年07月20日 07:50
    • 言いたいことはわかるけど、新人の選抜は報告者の仕事じゃなくて、現場に来る前に終わってるのが普通だと思うんだよね
      選抜された新人を使えるようにするのが仕事であって、新人を選抜するのが仕事じゃないでしょ
      研修を受ける資格があるとかないとかどうでもいいから、とっとと新人を戦力として育て上げろよと
    • 6. 名無しの鬼女さん
    • 2019年07月21日 08:39
    • 採用した新人をいちいち帰されるんだったら仕事覚えないし会社としては早く使えるようにしてほしいよね
      なんの教育係だよ
    • 7. 名無しの鬼女さん
    • 2019年07月22日 16:31
    • 職場放棄以外のなにもでもないと思うがな。
      そもそも、仕事に来てる社員を帰らせる権利が教育係にあるのか?って話だわな。
      業務命令として「帰れ」って言ってんだから、当然給料を支払うべき義務が発生するんだけど?
      まさか、内規で決まってない理由で部下に自宅謹慎や停職の懲罰を与えてたのか?
      それって、普通にパワハラだよ?
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